Les équipes
L'AHI33, regroupe plus de 300 collaborateurs au service des entreprises adhérentes et de leurs salariés
DES PROFESSIONNELS DE LA SANTE AU TRAVAIL POUR ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES ET LEURS SALARIES
Les missions et les actions de l’AHI 33 sont assurées par des équipes de santé au travail installées au plus près des entreprises dans les différents centres de l’association.
Elles sont composées de professionnels de la prévention des risques et sont animées et coordonnées par des médecins du travail :
• Le médecin du travail est un médecin spécialiste, conseille l’entreprise, propose et réalise des actions de prévention en entreprise, assure le suivi médical des salariés, anime et coordonne l’équipe.
• L’infirmier(e) en santé au travail participe au suivi individuel des salariés, réalise des actions de prévention et de sensibilisation en entreprise.
• L’assistant(e) en santé au travail participe à l’évaluation des risques et à des actions de prévention et de sensibilisation en entreprise.
• La secrétaire médicale assiste l'équipe pluridisciplinaire, notamment dans la gestion administrative du suivi des salariés.
• L’agent d’accueil participe à l'enregistrement et au parcours des salariés dans les centres.
• L’intervenant en prévention des risques professionnels, rattaché à un département du pôle pluridisciplinaire, réalise des actions de prévention sur des champs de compétences spécifiques.
DES PROFESSIONNELS SPECIALISTES DE L'EVALUATION ET DE LA PREVENTION DES RISQUES
7 départements composent le pôle pluridisciplinaire de l'AHI33
• Evaluation des risques - PEREN
• Ergonomie
• Psychologie du travail
• Toxicologie - evaltox
• BTP
• Cellule maintien en emploi
• Service social
Département PEREN
Évaluation des risques professionnels
• Accompagnement des chefs d’entreprise dans la mise en place du document unique et dans la recherche d’actions de prévention
• Evaluation des expositions professionnelles au bruit et aux vibrations
• Cartographie des niveaux sonores et d’éclairement
• Evaluation de la charge physique de travail d’un point de vue cardio-vasculaire à l’aide de cardiofréquencemétrie
Département Ergonomie
Maintien dans l'emploi
Projet d’aménagement (locaux, technique, organisation...)
Amélioration des conditions de travail (accidents du travail, troubles musculosquelettiques...)
• Aide à la construction d’un projet de changement par l’analyse des situations de travail
• Accompagnement dans la recherche des aménagements les plus adaptés (techniques, organisationnels, humains)
Département Psychologie du travail
Prévention des risques psychosociaux. Amélioration de la qualité de vie au travail
• Sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail
• Accompagnement des entreprises dans le cadre de la mise en place de toute démarche de prévention des risques psychosociaux (conseil, aide
méthodologique)
• Répérage des facteurs de tension et des leviers positifs, proposition de pistes d’actions
• Soutien ponctuel des équipes en souffrance
Département Évaltox
Evaluation et prévention du risque chimique
• Surveillance biologique de l’exposition professionnelle aux agents chimiques
• Mesure atmosphérique des expositions individuelles aux agents chimiques
• Conseils et prévention en toxicologie professionnelle
• Etude de poste et analyse des fiches de données et de sécurité
Département BTP
Prévention des risques professionnels spécifiques au secteur BTP
• Visites d’entreprises (ateliers, chantiers, etc.)
• Analyse des situations de travail observées
• Proposition d’éléments de prévention afin de supprimer ou réduire les risques identifiés
Cellule Maintien en emploi
Maintien dans l'emploi
• une consultation pluridisciplinaire qui permettra de proposer de mesures personnalisées et des plans de retour à l’activité au salarié
• des actions d’informations à destination des employeurs et de leurs salariés
• un support technique pour les équipes santé travail :
Département Service social
Maintien dans l’emploi
• Echanges avec les salariés pour les informer et les soutenir dans leurs démarches de maintien dans l’emploi
• Orientation des salariés vers les services pertinents
• Accompagnement des salariés dans leur projet (reconversion professionnelle, réduction du temps de travail, sécurisation de leur parcours dans l’emploi)
• Information auprès des entreprises adhérentes
